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domenica 21 ottobre 2018

Imprese livornesi cercano laureati: le professionalità più richieste


Livorno, 11 aprile. Le imprese livornesi sono alla ricerca di figure professionali da inserire nel loro ciclo produttivo. Tuttavia manca all’appello il 16,6 per cento delle professionalità richieste. Tutto questo è dovuto in buona parte all’inadeguata preparazione dei candidati, ma anche per effetto del loro numero ridotto. Le difficoltà nel reperire e nel raccordare la domanda con l’offerta di lavoro riguarda l’intera provincia.
La dissonanza tra gli indirizzi di laurea prevalentemente richiesti e quelli più diffusamente disponibili rende i laureati più difficili da reperire. Numerosi gli “introvabili” provenienti da ingegneria e dagli indirizzi scientifici.
Elettronica-elettrotecnica, meccanica-meccatronica-energia, agrario-agroalimentare-agroindustria, turismo-enogastronomia-ospitalità: questi gli indirizzi del livello secondario e post secondario dove il processo di reclutamento è più arduo.
Qualitativamente e quantitativamente carente l’offerta formativa di qualifiche di formazione e diplomi professionali. Il possesso del titolo di studio non è più sufficiente: cresce l’importanza di competenze trasversali ed esperienze specifiche.
Sono questi gli ultimi risultati dell’indagine Excelsior 2017, un progetto del sistema camerale avente lo scopo di approfondire la conoscenza della domanda di lavoro per consentire ad enti ed istituzioni di predisporre progetti formativi e di incontro tra domanda e offerta che facilitano l’occupazione.
Con riferimento al consuntivo 2017 il Centro Studi e Ricerche, l’azienda speciale della Camera di commercio della Maremma e del Tirreno, ha predisposto due approfondimenti specifici.
Il primo contributo propone alcune riflessioni che servono a comprendere i risultati generali sinteticamente esposti nel Bollettino provinciale Unioncamere.
Il secondo contributo approfondisce il tema del raccordo tra domanda e offerta di lavoro mettendo a confronto le caratteristiche delle figure professionali richieste dalle imprese locali con le peculiarità dell’offerta formativa locale, regionale e nazionale. L’approfondimento si propone di stimolare la riflessione in merito alle motivazioni collegate alle difficoltà di reperimento dei candidati così come dichiarato dalle aziende. Si è cercato pertanto di porre in evidenza i principali fattori che potrebbero essere alla base del fenomeno malgrado il perdurare di elevati tassi di disoccupazione, soprattutto giovanile.
Info: Bollettino provinciale Unioncamere nella sezione Studi e Ricerche del sito camerale http://www.lg.camcom.gov.it/pagina1753_studi-e-ricerche.html

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