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24 Settembre 2020

Per il 2017, la giunta comunale approva 25 assunzioni


Livorno – 11 aprile. Varato dalla Giunta Nogarin il piano delle assunzioni per l’anno in corso. In totale si tratta di 25 nuovi posti di vari profili professionali: 13 insegnanti, 6 agenti di Polizia Municipale, 4 amministrativi, un ingegnere (esperto in viabilità e trasporti) e un tecnico addetto alle manutenzioni. Lo comunica il Comune.
I vigili e l’ingegnere saranno assunti dallo scorrimento delle graduatorie attualmente vigenti, l’operaio verrà reclutato attraverso il Centro per l’Impiego e i 4 funzionari amministrativi saranno assunti attraverso una procedura di mobilità esterna fra enti. In quest’ultimo caso se la procedura non garantirà la copertura di tutti i posti si procederà all’indizione di un concorso pubblico.
“Invece con le 13 insegnanti della scuola per l’infanzia – commenta la vice sindaca Stella Sorgente – andiamo a concretizzare l’impegno assunto nei vari tavoli di confronto con i sindacati, ai quali abbiamo già comunicato l’intenzione di procedere alle 24 assunzioni nel corso del triennio. Si tratta di una risposta consistente all’effettivo fabbisogno del servizio educativo. Mi preme sottolineare che questo piano straordinario per la scuola è anche il frutto di un grande sforzo economico da parte dell’Amministrazione in un settore che, pur beneficiando della deroga alle regole del turn over, non riceve alcuno specifico finanziamento da parte dello Stato. Entro la fine dell’anno, una volta chiusa la necessaria e preliminare procedura di mobilità, potremo bandire un concorso per la fascia 0-6 anni delle scuole comunali. Certo è – conclude – che nostra ferma intenzione è continuare il percorso di dialogo e confronto con i sindacati anche sulle altre questioni del tavolo”.
L’impegno di spesa a regime per tutte le nuove assunzioni ammonterà a circa 750 mila euro, cifra questa che tuttavia rientra nei principi di riduzione complessiva della spesa di personale e che rispetta il tetto del 25 per cento dei pensionamenti del 2016, richiesto dalla legge.
“Abbiamo cercato di contemperare ogni aspetto – conclude l’assessore al personale Francesca Martini – i fabbisogni dei settori, i limiti di bilancio, il patto di stabilità e non ultima la nuova macrostruttura comunale. Dopo l’esperimento delle procedure di mobilità, se non garantiranno la copertura dei posti richiesti, procederemo a bandire due grossi concorsi uno per gli insegnanti 0-6 e uno per amministrativo categoria D. Credo che veramente sia ora che l’amministrazione rinnovi i suoi organici attingendo dall’esterno e dando speranza anche ai tanti giovani qualificati e preparati che in Italia da troppi anni non hanno avuto occasioni per dimostrare le loro capacità.”
Il piano conferma poi l’assunzione di 28 lavoratori LPU, 15 vigili stagionali, 2 amministrativi per l’ufficio Tari e un assistente sociale, oltre all’avvio di due procedure per dirigenti a contratto, uno per la direzione dell’avvocatura civica e uno per la direzione organizzazione e controllo.